МТС Банк стал лауреатом премии «Хрустальная пирамида – 2026» за цифровизацию программы лояльности для сотрудников.
Цифровой сервис «Зарплатный кешбэк» признан одним из лучших в номинации «Технологическое решение года» и получил награду за третье место.
Целью реализации проекта было создание полностью автоматизированного сервиса для компенсации сотрудникам затрат по различным категориям, таким как питание, спорт, медицина, транспорт и другие.
Ключевым при выборе способа технологического решения было исключение ручного труда для обработки заявок и необходимости сотрудникам сканировать и собирать чеки по своим тратам.
Фокус был сделан на реализацию привычного способа, который основан на механизме реверсивного кешбэка, когда пользователь сначала оплачивает своими средствами покупку, а затем в цифровом сервисе моментально обменивает зарплатные баллы на рубли.
В конце июня 2026 года была запущена обновленная программа лояльности на базе сервиса «Зарплатный кешбэк». Проект сразу показал свою востребованность: за первые два месяца им воспользовались более 60% сотрудников. Сервис получил высокую оценку сотрудников по итогам корпоративной программы признания как самый клиентоориентированный сервис.
МТС Банк продолжит развитие цифрового сервиса и готов делиться опытом с другими компаниями.
«Хрустальная пирамида» – это профессиональная награда в сфере управления персоналом и развития человеческого капитала. Она призвана отмечать лучшие практики в HR-сфере и поощрять компании и руководителей за применение передовых технологий.