Рубрики:

Обновления » Новости » Недвижимость
Обновления » Новости » Образование
Обновления » Новости » Общество

Недвижимость

Анастасия Машкина

Объем информации растет: «Сити-XXI век» о применении закона о персональных данных

В Москве состоялась встреча топ-менеджеров и HR-Директоров, посвященная трудовому законодательству. Заместитель директора по персоналу и организационному развитию «Сити-XXI век» Наталья Перепелица рассказала о практике применения закона о персональных данных.

В начале выступления спикер напомнила, что путь к закону о персональных данных был долгим. В 2001 году Россия подписала международную конвенцию, в 2006 году закон был принят и в 2011 году утвержден, поправки к нему действуют с 2015 года. Для работодателей главным документом является собственноручно подписанное   заявление сотрудника о том, что он доверяет персональные данные и разрешает с ними работать. Однако и здесь много различных нюансов. «Рассмотрим случай, когда работник по почте присылает резюме от своего друга с просьбой обратить внимание на интересного кандидата – потенциально опасная ситуация.  Работодатель берет на себя ответственность за получение от этого сотрудника персональных данных и их обработку, при этом сам кандидат согласия на это не давал.  В таких случаях оптимальным решением будет попросить прислать резюме из открытой базы или взять у человека согласие на обработку данных. Если компания размещает электронную анкету для соискателей на сайте, туда также необходимо добавить форму с согласием на обработку персональных данных», - привела примеры из практики спикер.   За нарушение закона предусмотрена уголовная и административная ответственность. Например, использование несертифицированной системы 1С карается штрафом до 25 тысяч рублей, так как нелегальные системы – потенциальный риск утечки информации. 

Наталья Перепелица обратила внимание и на пробелы в области защиты данных: «Суть требований знают все, однако сам список персональных данных очень расплывчат, конкретного перечня таких сведений нет. Единственный закон, на который можно ориентироваться, касается персональных данных госслужащих». Эксперт также отметила, что в связи с появлением новых каналов коммуникации объем персональных данных о человеке и возможности их распространения растут, а значит, закон и его применение требует постоянной актуализации. 

В заключительной части выступления спикер акцентировала внимание на практике «Сити-XXI век». По ее словам, доступ к персональных данным в компании имеют ограниченное число сотрудников. Сведения, которые предоставляются внешним источникам, строго регламентируются. Использование нелегальных информационных систем, баз и банков данных, а также несертифицированных средств защиты информации запрещено, чтобы не допустить вероятности попадания данных в открытый доступ.  Наталья Перепелица также раскрыла некоторые особенности работы с саморегулируемыми организациями, которые запрашивают у девелоперов информацию о сотрудниках и подтверждение их квалификации и стажа – в данном случае сотрудники подписывают согласие на обработку данных третьими лицами.  В целом же, как отметила эксперт, выполнение требований закона защищает сотрудников и является не только знаком профессионализма hr-подразделений, но и в целом, показателем социально ответственного отношения к сотрудникам. Выступление Натальи Перепелицы вызвало живой интерес всех гостей и участников мероприятия и по его завершении слушатели не упустили возможность задать вопросы спикеру лично. 


Цитаты

  • Идет набор сотрудников для постоянной работы вахтовым методом в Питомник растений по выращиванию рассады с проживанием и питанием на территории Центрального региона России.CARBON LESS реализует экологические проекты, выращивает быстрорастущие деревья Павловнии в промышленных масштабах в центральных и южных регионах России.Требования к соискателям:• Любовь к работе с растениями;• Трудолюбие;• Аккуратность, внимательность;• Ответственность;• Умение работать в команде.Обязанности:• Пикировка растений для женщин;• Набивка горшков для рассады для мужчин;• Расстановка в парниках;• Полив, контроль влажности и температуры;Условия:• Вахта: 50 рабочих смен/60 дней;• График работы 6/1 (8 часов + час на обед и перерывы).• Организованный проезд из Москвы до территории Питомника и обратно в Москву;• Полноценное 3-х разовое питание;• Проживание со всеми удобствами в гостиничном комплексе для сотрудниковДоход:• От 70 000,00 руб.
  • Хочется выразить особые слова благодарности всем сотрудникам студии звукозаписи Star Voice Studio(г.Киев) и MH STUDIOS Toronto за помощь и профессионализм, а также Генеральному директору VG Music Label Владимиру Гершанову - говорит Евгений .
Анализ рынка металлических хирургических инструментов в России (с предоставлением базы импортно-экспортных операций) Анализ рынка спортивных тренажеров в России